| | Author: Thad Greer Автор: Thad Greer Article source: http://www.articlesfactory.com/ . Статья источник: http://www.articlesfactory.com/. Used with author's permission. Используется с разрешения автора. Online recruiting resources have give hiring managers and recruiters unprecedented access to candidates, and subsequently, they're less willing to take risks hiring people who's backgrounds do not closely match the position they're looking to fill. Интернет набором ресурсов, дают набор руководителей и вербовщики беспрецедентный доступ к кандидатам, а впоследствии, они менее готовы принять риски, которые нанимают людей в происхождения не должны четко соответствовать позиции, которые они ищете для заполнения. That's why a properly constructed resume is critical to finding the right job. Вот почему правильно построенных возобновить имеет решающее значение для нахождения права рабочих. The recruiting industry has changed dramatically since the mid-90's when the Internet began to catch fire as a networking tool. Набора отрасли резко изменилась с середины-90, когда Интернет стал возгоранию как сетевой инструмент. Prior to the advent of online job boards such as CareerBuilder and Monster, your local newspaper had a monopoly on "help-wanted" advertising going back pre-Industrial Revolution (I remember a few years back being quoted $450 to run a 3-line ad over the weekend--for $50 more I could add a black border around it). До появления в Интернете рабочих советов, таких, как CareerBuilder и Монстр, ваша местная газета была монополия на "помощь-хотел" реклама вернуться в доиндустриальную эпоху революции (Я помню, несколько лет назад в цитируемый $ 450 запустить 3-лайн объявления на выходные - за $ 50 больше Я мог бы добавить черной окантовки вокруг него). Resumes came to you via mail or fax and the ones that got your attention arrived on expensive paper with signed cover letters--the presentation gave you as much insight into the candidate as the resume itself did. Резюме пришел к вам по почте или факсу и те, которые получили ваше внимание прибыл дороже бумаги с подписанными сопроводительные письма - представление дал вам понять, как много в качестве кандидата возобновить сам сделал. As an independent recruiter you were only as good as your database of candidates (which for most recruiters consisted of a Rolodex of business cards or a drawer full of resumes). Как независимый вербовщик вы были только такими хорошими, как ваша база данных кандидатов (которых в большинстве состояла из вербовщиков Rolodex из визитных карточек или подачи полные резюме). You actively sought out individuals to network with, collecting every resume thrown at you regardless of the positions you were working on at the time. Вы искали из лиц для взаимодействия с, собирая каждый возобновить брошены на вас, независимо от должности вы работали, по меньшей времени. "Got a cousin in advertising sales? Have him give me a call!"I think employers were more willing to take risks with less qualified candidates then (let's say, pre-1998) than they are now. "У двоюродного брата в рекламных продаж? Ли ему дать мне слово!" Я думаю, работодатели с большей готовностью идти на риск с менее квалифицированных кандидатов, то (скажем, до-1998), чем это делается сейчас. Hiring managers and recruiters recognize that online resources can provide them with exponentially greater access to candidates today than in years past. Найм менеджеров и признать, что вербовщики онлайновых ресурсов может предоставить им в геометрической прогрессии больший доступ к кандидатам, чем в прошлые годы. It's not that the talent pool is deeper, it's just more accessible (and more public) than it's ever been. Это не в том, что талант бассейн глубже, то это просто более доступной (и более государственный), чем это когда-либо ранее. So the same company that might have been willing to take a chance on a good candidate from a different industry ten years ago now wants someone whose experience matches their position as closely as possible. Так же компания, которая, возможно, были готовы принять шансы на хорошее кандидата от различных промышленных десять лет назад кто-то хочет чей опыт соответствует их позиции, насколько это возможно. I am a big believer that the best candidates for a particular position are the ones who would be taking a step up in their career by accepting. Я верю, что большая лучших кандидатов на особое положение имеют те которые будет принимать шаг в их карьере, соглашаясь. They are inherently motivated because they're improving their pay, adding to their responsibilities and increasing their exposure. Они являются по своей сути почве, потому что они повышения их заработной платы, добавив их к ответственности и увеличения их воздействия. But today employers want over-qualified candidates—people who are actually taking steps down in their careers or at the very least, making lateral moves. Но сегодня работодатели хотят более квалифицированных кандидатов-людей, которые действительно шаги в своей карьере или, по крайней мере, делая горизонтальных перемещений. Most employers will not admit to consciously doing this, mind you; but they do. Большинство работодателей не будет признать, сознательно делают это, ум вам, но они делают. They want to know with as much certainty as possible that the candidates have "been there and done that." Они хотят знать, с уверенностью, насколько это возможно, что кандидаты "были там и сделали это." They want people with track records that mirror the exact challenges and expectations of their opening, particularly if they're working with a third party recruiter to fill the position. Они хотят, чтобы люди с дорожка записи о том, что зеркало точное задачах и перспективах их открытия, особенно если они работают на третьей стороной вербовщик для заполнения позиции. The employer feels they're paying big bucks for the recruiter to minimize their risk; therefore they should deliver candidates that are tailor-made for their role. Работодатель считает, что они уделяя большое bucks вербовщик для сведения к минимуму риска, поэтому они должны представлять кандидатов, которые конкретно для их роли. As an independent recruiter, it is my job to provide the client with the candidate solution they want. Как независимый вербовщик, это моя работа предоставить клиенту с кандидатом решение они хотят. Every client knows the type of person they're looking for, even if they're not always able to describe them in great detail before we begin the search. Каждый клиент знает, тип лица, они ищут, даже если они не всегда способны описать их очень подробно, прежде чем мы начнем поиск. They may need to evaluate a couple candidates before they can put into words their exact preferences, particularly when it's a new position. Они, возможно, необходимо оценить несколько кандидатов, прежде чем они смогут поставить на слова Точное их предпочтения, особенно когда это новое положение. Keep in mind the candidate solution our firm provides is the one defined by the client, and in my opinion it's not always the one that may be the best long-term employment solution. Имейте в виду, кандидат решение обеспечивает наша фирма имеет один определяется клиентом, и, по моему мнению, это не всегда один, что может быть лучше долгосрочной занятости решения. As I discussed in a previous article ("Remember: You're hiring them to work for you, not to date you"), many hiring managers allow their own personal biases to influence they way they evaluate candidates (often referred to as "gut instincts") resulting in bad hiring decisions. Как я уже обсуждались в предыдущей статье ( "Помните: Вы найма их на работу за вас, а не к дате"), многие менеджеры позволяют наем свои личные предубеждения на влияние, которое они образом они оценивают кандидатов (который часто называют "кишки инстинктов "), в результате плохой набор решений. My job is to provide the client with candidates that have a documented track record of success. Моя работа заключается в предоставлении клиенту с кандидатами, которые документально успеха. The majority of companies we work with want candidates either from their own industry or industries that are a close parallel. Большинство компаний, мы хотим работать с кандидатами либо из своих собственных отраслей промышленности и отраслей, которые имеют тесные параллели. Drilling down even further, they want to know that the candidate's daily, weekly and monthly activities overlap with the expectations of the new position. Бурение вниз еще дальше, они хотят знать, что кандидат в ежедневных, еженедельных и ежемесячных мероприятий совпадают с ожиданиями новой должности. This is why having a thorough, well-defined resume is imperative for today's job seeker looking to advance their career. Вот почему с тщательным, четко определенных возобновить важно для сегодняшней ищущего работу, устремленный вперед своей карьеры. I believe the criticism that most resumes are long-winded, over-inflated exaggerations of unspectacular accomplishments is completely unwarranted. Я считаю, что наиболее критические возобновится уже давно-winded, чрезмерно завышенные преувеличений из unspectacular достижений, является абсолютно необоснованным. Coming from someone who looks at thousands of resumes a month, the average person is more likely to sell themselves short Далее кто-то, которые смотрит на тысячи резюме в месяц, средний человек, с большей вероятностью продавать себя короткие  , thereby limiting their potential opportunities than they are to misrepresent themselves on paper. , Тем самым ограничивая свои потенциальные возможности, чем они заключаются в ложном свете себя на бумаге. Over the next couple weeks I'm going to be breaking down the modern resume and showing you how to increase your exposure and open up new doors in your career. За ближайшие пару недель я собираюсь быть подавлении современного резюме и демонстрирует вам, как увеличить свой облучения и откроет новые двери в вашей карьере. Source: Free Articles from ArticlesFactory.com Источник: Свободный статей из ArticlesFactory.com Thad Greer is an Executive Sales Recruiter and the Managing Partner with Priority Recruiting Solutions, Inc. http://www.priorityrecruiting.com , a nationwide retained, executive search firm headquartered in South Florida. Thad Greer является Исполнительный продажам Агент по найму кадров и управляющий партнер с приоритетом Рекрутинг Solutions, Inc http://www.priorityrecruiting.com, по всей стране сохраняется, исполнительной поиск фирмы со штаб-квартирой в Южной Флориде. He can be reached at 888-EZ2-SEARCH or thad@priorityrecruiting.com . Он может быть достигнута на 888-EZ2-поиск или thad@priorityrecruiting.com. His blow, "Confessions from a Serial Recruiter", http://serialrecruiter.blogspot.com serves as a resource for employers and job seekers alike. Его удар, "Признания из сериала Агент по найму кадров", http://serialrecruiter.blogspot.com служит в качестве ресурса для работодателей и лиц, ищущих работу, в равной мере. | |
